A gestão organizacional é usada, entre outras coisas, como uma válvula de retenção de talentos e quando executada corretamente, as melhorias podem ser benéficas para impulsionar o desempenho e incentivar o progresso de todos os funcionários.
Seja envolvente, aprenda as métricas, utilize métodos de treinamento e coloque o foco no negócio; todas essas são maneiras simples de inserir essa máxima. Além disso, o conceito é contínuo e cada organização tem suas próprias necessidades específicas; no entanto, há melhorias comuns que são necessárias para muitas organizações de forma contínua. Quer entender melhor sobre o tema? Então, vem com a gente!
Primeiros passos para essa melhoria na gestão organizacional
- Estratégia e missão: As mudanças referentes a este tópico geralmente são difíceis de mapear. Porém, como proprietário de uma empresa, você precisa ter a consciência de que a marca está indo bem e cumprindo sua missão ou não;
- Estrutura organizacional: Diz respeito aos papéis, objetivos e responsabilidades de indivíduos, departamentos e equipes. As estruturas mudam, algumas são relativamente pequenas, enquanto outras podem ser consideradas extremas e extensas;
- Pessoas: As melhorias organizacionais em relação ao pessoal consistem em rotatividade, contratação, treinamento e outras mudanças, seja na área administrativa, de pistola de pintura pulverizadora e etc., que serão benéficas para a organização;
- Conhecimento: Mudanças e melhorias no conhecimento de uma organização são parte do processo, progresso e iniciativa.
Envolva os colaboradores
O engajamento dos funcionários é um dos assuntos mais falados nas reuniões de negócios. Para permitir que seu pessoal se envolva e senta paixão pelo trabalho que faz, entregue seu melhor desempenho e fortaleça seu compromisso, tente pontuar o que listamos abaixo:
- Construa um entendimento de sua estratégia de negócios com sua força de trabalho: Certifique-se de que todos possam responder às seguintes perguntas: Por que os clientes compram de nós? Quem são nossos concorrentes e por que as pessoas compram deles? Como contribuo para nossa diferenciação?;
- Ganhe a confiança: Para ser uma espécie de martelete demolidor da concorrência, seus funcionários precisam saber que os gerentes e executivos se preocupam com eles, além de estarem comprometidos com seu sucesso;
- Certifique-se de que cada funcionário esteja usando suas habilidades proeminentes e deixe que cada um tenha um grau efetivo de autonomia;
- Foque nas melhorias de cada departamento e direcione suas atividades para alcançar um diferencial competitivo por meio do que as pessoas fazem.
Aproveite as práticas de liderança de alto impacto
A comunicação é a chave mestra nas organizações de hoje. É um dos maiores desafios que os líderes têm e, provavelmente, uma fraqueza para muitos outros. Comunique-se de forma clara, em linguagem simples, criativa, interativa e diária sobre os principais assuntos do negócio, tais como:
- Metas de desempenho do departamento e da organização, progresso, obstáculos e soluções;
- Histórias sobre concorrentes e sucessos de clientes, ou seja, de vendas e atendimento;
- Iniciativas organizacionais atuais;
- Dentre outras.
Tudo isso tornará sua marca mais forte, competitiva e dinâmica.
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